Ledercoaching

Noen tilbakemeldinger fra leder/direktører jeg har coachet.

“Atle åpnet øynene mine for hva som egentlig er oppgaven til en leder. Det har gitt meg mot til å  se og ta de rette avgjørelsene og jeg føler jeg står stødigere som leder etter hans veiledning.
Tips og øvelse i coachende stil har også gitt meg mange gode tilbakemeldinger og resultater.
Basert på dette vil jeg anbefale alle som får mulighet til coachingsamtale med Atle om å benytte seg av den. Du vil garantert bli klokere både som medmenneske og leder!”

 

“Jag tänker ofta på våra samtal och vad vi arbetade med. Faktum är att mellan oss kollegor som deltog i samtalen är frasen, ”Vad hade Atle sagt?”, fortfarande väl använd. Det som ligger nära tanken än i dag är just enkelheten i den coachande ledarens arbetsbeskrivelse, fokus på att lyssna och ifrågasätta. Detta fokus tillsammans med den djupa insikt du lyckades locka fram. Insikten om mina egna förmågor och begränsningar, är något som jag alltid kommer att ha nytta av och som jag ofta reflekterar över. De timmarna vi spenderade tillsammans har givit mig den grund jag behöver för att själv utveckla mina förmågor och identifiera svagheter, så att jag kan bli en bättre ledare. Dag för dag.”

 

“I feel that our time together focused my thoughts less on being correct and more about accomplishing the goal at hand.
Previously I feel that I spent too much time in a directive mode and less in an ‘asking questions’ mode. So now I ask more questions and have found that the dialogue will open up eventually.
The coaching sessions for me were very energy consuming but in the end very beneficial. You need to change the way you communicate and react in certain situations and this can be uncomfortable.
I still have a long way to go but like they say “practice makes perfect”.”