Hvorfor er noen samtaler vanskelige – og hvorfor gruer vi oss ofte til dem? For noen år siden hadde jeg en coachingsamtale med en direktør som virk…Les mer...

Delegerer du på feil måte? Dette er en av årsakene til at ledere ikke får det beste ut av sine medarbeidere ... Men hvorfor er det så vanskelig å…Les mer...

Faglig ekspert, kanskje vi like godt kan kalle det "Farlig ekspert"? Er du en av de mange lederne som tok med gamlejobben inn i lederrollen? E…Les mer...

Handler om: ✅ En klart definert lederrolle ✅ Intellektuell kunnskap om ledelse ✅ Dine personlige egenskaper ✅ Kunnskap om egen adferd ✅ En klart de…Les mer...

Den tydeligste, mest direkte og beste måten å gi tilbakemelding på er å stille spørsmål. Har du tenkt på det? Utfordring: De fleste som gir tilba…Les mer...

Ris er mye mer motiverende enn ros Helt ærlig, når du får ros – hva gjør det med deg? Det er en god følelse noen sekunder – kanskje litt lenger, så…Les mer...

Kan vi ta en prat? Det er noe viktig jeg må snakke med deg om …. En ikke helt ukjent start på en tilbakemelding. Du har kanskje vært avsender eller…Les mer...

En ikke helt ukjent reaksjon blant mange er: irritasjon 😖 Men, når du blir irritert på noen, er det ikke deres feil. Det er din egen feil. Noen gan…Les mer...

Ønsker du å kommunisere klarere, tydeligere og mer direkte? Eller kanskje du tror du gjør det? Alt for mange tenker at løsningen ligger i å fortell…Les mer...