Blogg
Å være god i lederrollen er ferskvare
Å være god i lederrollen er ferskvare
Du kan være i god "lederform", men om du ikke trener blir du raskt slapp i fisken😊.
Derfor bør du trene (les: reflektere) 15. minutter hver morgen slik at du holder lederformen slik dine medarbeidere fortjener det. Det er medarbeiderne det går ut over når du er i dårlig lederform.
Det må trenes for at ikke «varen» forringes
Første skituren om vinteren, første joggetur om våren, vi føler oss litt rusten og trenger et par turer før vi ser at det fungerer.
M…
Alle har en doktorgrad
- Det er bra å være UTÅLMODIG
- Det er bra å være STA
- Det er bra å være KONFLIKTSKY
Dette er 3 av mange personlighetstrekk og mange tenker de er negative, men er de det?
Din doktorgrad
Om du har doktorgrad i matematikk og en skoleelev kommer til deg med et mattespørsmål, da justerer du ditt budskap til et nivå som passer for å forklare mattespørsmålet.
Dette fordi du har god kontakt med din intellektuelle kunnskap (IQ) og vet hva du har og hvordan du skal bruke det.
De aller fleste har ik…
Refleksjonens x-faktor
Refleksjonens x-faktor
På nyhetene hørte jeg landslagssjefen i herrefotball fortelle at en av de nye spillerne hadde en x-faktor, en egenskap som gjorde spilleren unik. Samme kveld leste jeg en forskningsstudie og det slo meg at de overraskende resultatene i det studie også er refleksjonens x-faktor, et enkelt verktøy som gjør refleksjonen unik.
Fredagens FB live sending i vårt nye gratis ledernettverk handlet om refleksjon. Målet med sendingen var å motivere til bedre kvaliteten i egen …
Konsekvenskultur & ledelse
Vi vokser opp med en konsekvenskultur, men går gjennom arbeidslivet uten!
Hvilken rikdom lever du med?
Skulle ønske jeg var rik, men du er jo rik!
Det er deilig å vite at rikdom er noe alle er forunt. Samtidig litt trist å vite at så få er det bevisst.
Rikdom er en følelse
Det som roter det til er samfunnets fokus på det ytre som tegn på rikdom.
Hørte Eva Joly si at «..på et tidspunkt vil penger ikke lengre være parameter for rikdom». Dette er 10 år siden nå og jeg håper vi nærme oss.
Fokuset har utvilsomt dreid seg fra penger og materielle «ting» til, bl.a. tid, helse og familie. Media har …
Kvalitet i jobbrollen din er forankret i personligheten
Kvaliteten i jobbrollen din er forankret i personligheten
Hvor bevisst er du det?
Jeg har jobbet med flere tusen ledere. På ledersamlinger snakker vi bl.a. om kommunikasjon og motivasjon og alle nikker gjennkjennende til mye av det som blir sagt. Hva er det da som gjør at vi ikke leverer på det vi nikker så gjennkjennende til?
Svaret på det ligger godt forankret i din personlighet.
Du har god kontakt med ditt intellekt, kunnskap og erfaring fra IQ´en din kan du ramse opp på strak arm. Prøver …
Fra vanskelig til positiv samtale
Hvorfor definerer vi en samtale som vanskelig?
For mange år siden hadde jeg en coachingsamtale med en direktør som gruet seg til en samtale. Hun hadde det hun betraktet som en vanskelig samtale som måtte gjennomføres med en i lederteamet.
Det slo meg den gangen, hva definerer en vanskelig samtale, hva er det som forhindrer oss i å se en slik samtale som positiv?
At den defineres som vanskelig gjør at vi har lett for å bygge opp argumenter og momenter rundt det vi definerer som vanskelig. Hele…
Å lytte er drivstoffet til all kommunikasjon.
Det er mye fokus på god kommunikasjon i samfunnet, men det er lite fokus på verdien av å lytte godt.
Kommunikasjon er viktig, men kommunikasjon i seg selv har ingen verdi om du ikke samtidig lytter.
Om bilen din er uten drivstoff hjelper det ikke med stor motor.
Det å lytte er drivstoffet til all kommunikasjon
Du sitter i en samtale med en medarbeider eller kollega og begge har noe viktig å si. Med 95% sannsynlighet slutter du å lytte til den andre lenge før vedkommende er ferdig med det han…