Hvorfor er personlige egenskaper viktig? Alle spør jo etter det ved ansettelser.
Den som er minst opptatt av dine personlige egenskaper er deg, dvs. din personlighet bryr seg ikke, den har det helt ok med seg selv.
Men, i dagens samfunn kan du ikke tenke slik, du må forholde deg til dine personlige egenskaper av en spesiell grunn.
Og grunnen er rollen du er i. Som jeg tidligere har sagt - ingen vil være med deg, de vil være med rollen du er i - og der bør du passe inn om du vil være attraktiv for andre.
Forrige blogg handlet om å definere lederrollen, slik at du vet hva du skal bruke dine personlige egenskaper til. Men hva er dine personlige egenskaper?
Last ned veiledningshefte "Din personlighet i lederrollen"
Øvelse:
✅ Hva liker du i rollen din?
✅ Hva liker du mindre/minst i rollen din?
Svarene på disse enkle spørsmålene forteller ikke hva du kan, men noe om dine personlige egenskapers adferd.
Dette er en veldig enkel tilnærming, men den gir verdifull informasjon.
Svarene i øvelsen sett opp mot de viktigste oppgavene i lederrollen din, forteller om du:
✅ Er på rett plass
✅ Må gjøre noen justeringer
✅ Finne en ny rolle
De aller fleste må gjøre noen justeringer og de færreste trenger å finne en ny rolle. Om du føler du er på rett plass uten behov for noen justeringer har nok egoet bedøvet intellektet ditt og glemt rollen 😳
Litt på samme måte som du leier en leilighet, leier du en rolle. Du har den for en periode. En leilighet må du jevnlig rydde og rengjøre slik at du trives. Det samme med rollen din, den må du jevnlig rydde litt opp i, dvs. du må rydde litt opp i dine prioriteringer og valg slik at du trives i rollen.
Dette heter “Refleksjon over meg i rollen min”. Det tar en times tid en gang i kvartalet, eller oftere. Litt avhengig av hvor mye som må ryddes i.
Hva med å sette av en time i dag eller en av de nærmeste dagene til en slik refleksjon?
Lykke til og hører gjerne fra deg om du har noen spørsmål, kommentarer eller tilbakemeldinger 😊
Kommentarer