Konsekvenskultur

Din rolle er definert av arbeidsgiver og har noen mål, men de er i utgangspunktet verdiløse.

Det er målene du setter i rollen som eventuelt avgjør om arbeidsgivers mål blir oppfylt.

Du er kanskje blant de som er ganske lei av å høre om strategier, planer og mål, og får ikke det helt store kicket av å tenke på det - men les videre 😊

For sannheten er at alt du gjør i livet har et mål, uten unntak, fra tidlig barndom til du går i graven.

De fleste mål tenker du ikke på, de går på autopilot, du står opp…

Vi vokser opp med en konsekvenskultur, men går gjennom arbeidslivet uten!