Blogg
Personlighet
Broen mellom personlighet og lederrolle: Finjuster din lederstil
Det er alltid et gap mellom det personligheten din vil og det rollen forventer av deg. Dette gapet kan føles som en evig kamp mellom indre ønsker og ytre forventninger.
Veldig få bruker tid på å identifisere dette gapet, de føler det, men klarer ikke å sette ord på det.
Men, med litt innsikt i egen personlighet og en klart definert lederrolle, er det mulig å bygge bro mellom disse to.
Tenk over dette: Vi planlegger ofte dagen vår basert på oppgaver som må gjøres. Men hvor ofte planlegger vi dagen m…
Kvalitet i lederrollen
Handler om:
✅ En klart definert lederrolle
✅ Intellektuell kunnskap om ledelse
✅ Dine personlige egenskaper
✅ Kunnskap om egen adferd
✅ En klart definert lederrolle
God ledelse handler om å kommunisere på en måte som motiverer dine medarbeidere til å nå felles mål.
Din lederrolle inneholder mer, men grunnen til at din tittel inneholder ordet leder er at du har medarbeidere rapporterende til deg (direkte/indirekte). De har pri. 1, samtidig trenger ikke den delen av rollen din ta mest tid.
✅ Intellektuell…
Ledere er opptatt av kunnskap, men hopper bukk over den viktigste
Nøkkelen til suksess i lederrollen er forankret i en kunnskap du allerede har.
Vet du hva jeg prater om? De fleste gjør ikke det.
Det er interessant å høre debattene om kompetanse og kunnskap. Viktigheten av å ta en utdannelse, være kvalifisert i arbeidsmarkedet.
I stillingsannonsene står det krav om bachelor eller master grad, men ingen ting om evnen til å bruke graden.
I samme stillingsannonse står det noe om personlige egenskaper, men det de ber om er ønsket adferd.
Det er som å be om et måltid, u…
Ledere: Ta ansvar for dine egne reaksjoner
En ikke helt ukjent reaksjon blant mange er: irritasjon 😖 Men, når du blir irritert på noen, er det ikke deres feil. Det er din egen feil.
Noen ganger blir du trigget av andres handlinger, men det er viktig å huske at dine reaksjoner er ditt ansvar. Selv om det er fristende å skylde på andre.
Det betyr selvfølgelig ikke at det andre gjør er bra, eller ikke betyr noe, men de har ikke ansvar for din reaksjon.
Når din reaksjon blir uhensiktsmessig går det utover kvaliteten i dine videre handlinger, fo…
Hvorfor er dine personlige egenskaper viktig i lederrollen?
Hvorfor er personlige egenskaper viktig? Alle spør jo etter det ved ansettelser.
Den som er minst opptatt av dine personlige egenskaper er deg, dvs. din personlighet bryr seg ikke, den har det helt ok med seg selv.
Men, i dagens samfunn kan du ikke tenke slik, du må forholde deg til dine personlige egenskaper av en spesiell grunn.
Og grunnen er rollen du er i. Som jeg tidligere har sagt - ingen vil være med deg, de vil være med rollen du er i - og der bør du passe inn om du vil være attraktiv for a…
Neste generasjon lederutvikling
Din kvalitet som leder, er du fornøyd?
Folk er ikke interessert i hva du kan, men hvem du er.
Det er først når du er en andre er interessert i – du kan dele på hva du kan.
Vi går på kurs, vi er på seminarer, har workshoper, men lite skjer med kvaliteten i vårt lederskap.
Se videoen og forstå hvorfor din personlighet er viktigere enn din IQ.
(12 min.)
Hilsen Atle
Lederutvikling 2.0
5 kjennetegn på god ledelse
Jeg kunne gitt deg 5 kjennetegn på god ledelse med bakgrunn i forskning, men du blir ikke en bedre leder om du prøver å tilfredsstille de.
De 5 kjennetegnene på god ledelse har ingen reel verdi for deg, i hvert fall ikke før du vet hvor du står i forhold til de.
Lederutvikling 2.0
✅ Det handler ikke om hva du kan, men om hva du vil og hvem du er
✅ Det handler ikke om hva du sier, men hva du gjør
✅ Det handler ikke om IQ, det handler om personlighet
«Old school» lederutviklin…
Dette angrer vi mest på før vi dør og her har ledere og HR en rolle.
De fleste i arbeidslivet, også ledere, prøver å tilfredsstille alt rundt seg – mer enn seg selv. Som genetiske flokkdyr ligger det i genene våre å gjøre akkurat det.
Bevis på dette er at de fleste sier tiden strekker ikke til … Det det betyr, er at du ikke har prioritert oppgavene i rollen din.
Vil det ikke være enda bedre om du først tilfredsstilte deg selv, for så å tilfredsstille de rundt deg? Vil du ikke da gjøre en enda bedre jobb, også for de rundt deg?
Hva betyr det å tilfredsstille seg selv…
Personlighetstester – er det bra?
Personlighetstester – er det bra?
Du har sikkert tatt en personlighetstest, hvem har ikke det, jeg har flere liggende i skuffer og skap.
Hva har den gjort med deg? Absolutt ingen ting, vil jeg påstå!
En påstand som bygger på samtaler med hundrevis som har tatt en slik test.
Intensjonen er god, men utbytte er minimalt
En metafor: Jeg har en vond venstre skulder og kan ikke løfte like tungt med begge armene, det har vært slik i noen år nå.
En personlighetstest kan fortelle meg at armene mine er sterke, …
(3 av 3) Løsningen på mye å gjøre ...
Prioritere, rolle, reflektere, kanskje ikke de meste sexy ordene? Men det får så være, for nå skal du få fasiten på 1000 kroners spørsmålet (løsningen på din travle hverdag, din dårlige samvittighet, ditt ønske om å få mer gjort og ditt ønske om å … ) og svaret inneholder disse ordene.
✅ Prioritere handler om å ta valg, noe du gjør hele tiden, men alt for ofte er det ikke dine prioriteringer. Det er andre som prioriterer sine behov foran dine, du sier ja og hverdagen blir travel (ref. de siste uk…