Personlighet

Det er en stund siden sist blogg. Det har vært for mye på agendaen og det har ført til at jeg har prioritert bort det viktigste, bl.a. disse bloggene.

Ja, du leste riktig – det viktigste prioriteres bort.

Det samme gjør minst 95% av alle ledere når det er travelt, og sannsynligvis du også i rollen din.

Det har vært travelt for meg i lang tid, faktisk i flere år. Jeg har sagt JA til alt for mye og NEI til altfor lite.

Hvem er det egentlig jeg - eller du - sier JA til?

Det er 1000-kroners spørsmålet og…

Noe fornuftig å bruke sommeren til?

• Hva med å øke kvaliteten på dine relasjoner?

• Hva med å finne en side ved deg du kan utnytte bedre?

• Hva med å kjenne på følelsen av «wow, dette er spennende og interessant»?

Sommer og ferie er en god anledning til å gi deg selv og de rundt deg oppmerksomhet. Ikke bare som grillkokk og den som kan vise de skjulte turperlene, men også oppmerksomhet til noe som vil vare inn i evigheten, og gi livet ditt enda mer mening.

Ikke alle har ferie og er du på jobb er dette lik…

Når forskere undersøker mennesker som generelt har høy livskvalitet og hverdagslykke, finner de 11 kjennetegn.

Samtidig sier de at ikke alle kan ha alle 11 kjennetegnene.

Men, du som leder kan ha fokus på alle 11 når du jobber med dine ansatte, og dermed skape høyt motiverte og engasjerte medarbeidere. Dette er en veldig god business case.

1. De har gode sosiale relasjoner, der kvaliteten er viktigere enn antallet relasjoner.

Som leder: Fokus på godt arbeidsmiljø gjennom fokus på motiverte m…

• Det er bra å være  UTÅLMODIG
• Det er bra å være STA
• Det er bra å være KONFLIKTSKY

Dette er 3 av mange personlighetstrekk og mange tenker de er negative, men er de det?

Din doktorgrad

Om du har doktorgrad i matematikk og en skoleelev kommer til deg med et mattespørsmål, da justerer du ditt budskap til et nivå som passer for å forklare mattespørsmålet.
Dette fordi du har god kontakt med din intellektuelle kunnskap (IQ) og vet hva du har og hvordan du skal bruke det.

De aller fleste har ik…

Vi vokser opp med en konsekvenskultur, men går gjennom arbeidslivet uten!

Skulle ønske jeg var rik, men du er jo rik!

Det er deilig å vite at rikdom er noe alle er forunt. Samtidig litt trist å vite at så få er det bevisst.

Rikdom er en følelse

Det som roter det til er samfunnets fokus på det ytre som tegn på rikdom.

Hørte Eva Joly si at «..på et tidspunkt vil penger ikke lengre være parameter for rikdom». Dette er 10 år siden nå og jeg håper vi nærme oss.

Fokuset har utvilsomt dreid seg fra penger og materielle «ting» til, bl.a. tid, helse og familie. Media har …

Kvaliteten i jobbrollen din er forankret i personligheten

Hvor bevisst er du det?

Jeg har jobbet med flere tusen ledere. På ledersamlinger snakker vi bl.a. om kommunikasjon og motivasjon og alle nikker gjennkjennende til mye av det som blir sagt. Hva er det da som gjør at vi ikke leverer på det vi nikker så gjennkjennende til?

Svaret på det ligger godt forankret i din personlighet. 
Du har god kontakt med ditt intellekt, kunnskap og erfaring fra IQ´en din kan du ramse opp på strak arm. Prøver …

Hvorfor definerer vi en samtale som vanskelig?

For mange år siden hadde jeg en coachingsamtale med en direktør som gruet seg til en samtale. Hun hadde det hun betraktet som en vanskelig samtale som måtte gjennomføres med en i lederteamet.

Det slo meg den gangen, hva definerer en vanskelig samtale, hva er det som forhindrer oss i å se en slik samtale som positiv?

At den defineres som vanskelig gjør at vi har lett for å bygge opp argumenter og momenter rundt det vi definerer som vanskelig. Hele…