Blogg

Tilbakemeldinger/feedback: Tilbakemeldinger. Viktige spørsmål og gode råd (3 av 3)

Tilbakemeldinger feedback Atle Trodal

Den tydeligste, mest direkte og beste måten å gi tilbakemelding på er å stille spørsmål.
Har du tenkt på det?

Utfordring: De fleste som gir tilbakemelding har en tendens til å fortelle.
Det å fortelle om noe vedkommende har gjort, gjør at hen lett går i forsvar, vil forklare seg, unnskylde seg, skylder på andre, skylde på omgivelser eller annet.

Hva om du istedenfor å fortelle - blir flinkere til å stille spørsmål?
Stiller du spørsmål rundt det du har tenkt å gi tilbakemelding om, får du en helt …

Les mer...

Tilbakemeldinger/feedback: Ledere: ris er mye mer motiverende enn ros (2 av 3)

Tilbakemeldinger feedback Atle Trodal

Ris er mye mer motiverende enn ros

Helt ærlig, når du får ros – hva gjør det med deg?
Det er en god følelse noen sekunder – kanskje litt lenger, så er den borte.

Når du får ris kan det sette himmel og hav i bevegelse, du kan bli opprørt i dagevis.
Vi blir opprørt når det gjøres på feil måte og engasjert når det gjøres riktig.

I forrige blogg fortalte jeg at ditt mål med tilbakemeldinger er å motivere den andre til å forstå det du ønsker å formidle – slik at mottaker blir positivt engasjert og på eget…

Les mer...

Tilbakemeldinger/feedback: Din tilbakemelding handler ikke om å lære (1 av 3)

Tilbakemeldinger feedback Atle Trodal

Kan vi ta en prat? Det er noe viktig jeg må snakke med deg om …. En ikke helt ukjent start på en tilbakemelding.

Du har kanskje vært avsender eller mottaker av en slik beskjed? Hos de fleste skaper det litt usikkerhet, spenning, kanskje frykt?

Om du tenker at tilbakemeldinger/feedback handler om å lære andre noe, hopper du bukk over virkemidlet til at andre skal lære av deg.

Litt på samme måte som når jeg spør ledere, hva er din viktigste oppgave?: Skape resultater gjennom mine medarbeidere. Er sva…

Les mer...

Ledere: Ta ansvar for dine egne reaksjoner

Atle irritert Napoli

En ikke helt ukjent reaksjon blant mange er: irritasjon 😖 Men, når du blir irritert på noen, er det ikke deres feil. Det er din egen feil.

Noen ganger blir du trigget av andres handlinger, men det er viktig å huske at dine reaksjoner er ditt ansvar. Selv om det er fristende å skylde på andre.

Det betyr selvfølgelig ikke at det andre gjør er bra, eller ikke betyr noe, men de har ikke ansvar for din reaksjon.

Når din reaksjon blir uhensiktsmessig går det utover kvaliteten i dine videre handlinger, fo…

Les mer...

Leder: Ønsker du å kommunisere klarere, tydeligere og mer direkte, eller kanskje du tror du gjør det?

Kommunikasjon

Ønsker du å kommunisere klarere, tydeligere og mer direkte? Eller kanskje du tror du gjør det?

Alt for mange tenker at løsningen ligger i å fortelle på en måte avsenderen oppfatter som tydelig og direkte.

  1. "Jeg forventer at du stiller presis til møtet i morgen. Det er viktig at vi alle er til stede og engasjerte."

  2. "Jeg er ikke fornøyd med resultatene du har levert så langt. Du må ta ansvar og finne en løsning for å snu situasjonen."

  3. “Du må samarbeide bedre med de andre, vi er et team og jeg forventer…

Les mer...

God ledelse er som en biltur

car-wallpapers-2417295_640

En klart definert lederrolle kan sammenlignes med en lengre biltur.

BILTUREN
Du setter deg i bilen og skal en tur til Ramsund, innerst i Lofoten.

I forkant har du sett i NAF boken (60+) eller GoogleMaps (30+), eller gambler på at det er godt skiltet underveis (18 - 29 😂), og har et godt bilde av reiseruten, du gleder deg til å besøke ditt fødested (vel, egentlig er det mitt).

Det er jo et stykke mellom Geilo og Ramsund, så du gleder deg også til alt du skal oppleve og se på turen.

Etter mange år med …

Les mer...

10 måter ledere kan bygge tillit hos ansatte

Hund pixabay

En god leder skal nå selskapets mål gjennom sine ansatte. Dette skjer ikke uten at ansatte er involvert, motivert og engasjert. For at dette skal skje må ansatte ha tillit til sin leder.

Tillit handler ikke om hva du kan, men om hvem du er. Personlige egenskaper hos en leder er det viktigste verktøyet for å skape tillit hos ansatte.

Slik bygger gode ledere tillit

Ledere vi har tillit til blir vi hos og ledere vi ikke har tillit til forlater vi. Tillit er en god business case på lik linje med ansatt…

Les mer...

Hvorfor er dine personlige egenskaper viktig i lederrollen?

Personlige egenskaper

Hvorfor er personlige egenskaper viktig? Alle spør jo etter det ved ansettelser.

Den som er minst opptatt av dine personlige egenskaper er deg, dvs. din personlighet bryr seg ikke, den har det helt ok med seg selv.

Men, i dagens samfunn kan du ikke tenke slik, du må forholde deg til dine personlige egenskaper av en spesiell grunn.

Og grunnen er rollen du er i. Som jeg tidligere har sagt - ingen vil være med deg, de vil være med rollen du er i - og der bør du passe inn om du vil være attraktiv for a…

Les mer...

Forskning på god ledelse er ikke viktigst

Ledelse

Andres oppfatning av hva god ledelse er, eller forskning på god ledelse, er egentlig irrelevant for deg.

Det som er viktig for deg er din definisjon på god ledelse. Det starter i hvert fall der.

Alle ønsker å utvikle seg, alle har et forbedringspotensial.
Skal du bli bedre, må du gjøre noe med det du allerede gjør i dag. De fleste forbedringer i lederrollen er ganske intuitive. Du har hørt det før og er ganske enig – men du gjør det ikke. I hvert fall ikke frem til nå, men kanskje denne lille blogg…

Les mer...

Neste generasjon lederutvikling

Din kvalitet som leder, er du fornøyd?

Folk er ikke interessert i hva du kan, men hvem du er. 
Det er først når du er en andre er interessert i – du kan dele på hva du kan.

Vi går på kurs, vi er på seminarer, har workshoper, men lite skjer med kvaliteten i vårt lederskap.
Se videoen og forstå hvorfor din personlighet er viktigere enn din IQ.

(12 min.)

Hilsen Atle

Les mer...