Delegerer du på feil måte? Dette er en av årsakene til at ledere ikke får det beste ut av sine medarbeidere ... Men hvorfor er det så vanskelig å…Les mer...

(bilde: Atle som turleder) Etter mange år som lederutvikler vet jeg at nøkkelen til å bli en effektiv leder ofte ligger i våre daglige vaner. Å for…Les mer...

Handler om: ✅ En klart definert lederrolle ✅ Intellektuell kunnskap om ledelse ✅ Dine personlige egenskaper ✅ Kunnskap om egen adferd ✅ En klart de…Les mer...

Den tydeligste, mest direkte og beste måten å gi tilbakemelding på er å stille spørsmål. Har du tenkt på det? Utfordring: De fleste som gir tilba…Les mer...

Ris er mye mer motiverende enn ros Helt ærlig, når du får ros – hva gjør det med deg? Det er en god følelse noen sekunder – kanskje litt lenger, så…Les mer...

Kan vi ta en prat? Det er noe viktig jeg må snakke med deg om …. En ikke helt ukjent start på en tilbakemelding. Du har kanskje vært avsender eller…Les mer...

En god leder skal nå selskapets mål gjennom sine ansatte. Dette skjer ikke uten at ansatte er involvert, motivert og engasjert. For at dette skal sk…Les mer...

De fleste i arbeidslivet, også ledere, prøver å tilfredsstille alt rundt seg – mer enn seg selv. Som genetiske flokkdyr ligger det i genene våre å g…Les mer...

Prioritere, rolle, reflektere, kanskje ikke de meste sexy ordene? Men det får så være, for nå skal du få fasiten på 1000 kroners spørsmålet (løsning…Les mer...