Blogg
Motivasjon
Hvordan bli en effektiv leder: Vaner for suksess
(bilde: Atle som turleder)
Etter mange år som lederutvikler vet jeg at nøkkelen til å bli en effektiv leder ofte ligger i våre daglige vaner. Å forstå og endre disse vanene kan ha en enorm innvirkning på din ledersuksess.
Utforsk dine vaner
✅ "Jeg må gjøre mer…"
✅ "Jeg må bli flinkere…"
✅ "Jeg må slutte å…"
✅ "Jeg må…"
Men ofte, får vi det ikke til. Hvorfor? Fordi vi ikke adresserer de underliggende vanene som driver disse ønskene.
Du har alltid noe du ønsker å bli bedre på eller gjøre mer/mindre av. Du…
Kvalitet i lederrollen
Handler om:
✅ En klart definert lederrolle
✅ Intellektuell kunnskap om ledelse
✅ Dine personlige egenskaper
✅ Kunnskap om egen adferd
✅ En klart definert lederrolle
God ledelse handler om å kommunisere på en måte som motiverer dine medarbeidere til å nå felles mål.
Din lederrolle inneholder mer, men grunnen til at din tittel inneholder ordet leder er at du har medarbeidere rapporterende til deg (direkte/indirekte). De har pri. 1, samtidig trenger ikke den delen av rollen din ta mest tid.
✅ Intellektuell…
(3 av 3) Tilbakemeldinger. Viktige spørsmål og gode råd
Den tydeligste, mest direkte og beste måten å gi tilbakemelding på er å stille spørsmål.
Har du tenkt på det?
Utfordring: De fleste som gir tilbakemelding har en tendens til å forteller.
Det å fortelle om noe vedkommende har gjort, gjør at hen lett går i forsvar, vil forklare seg, unnskylde seg, skylder på andre, skylde på omgivelser eller annet.
Hva om du istedenfor å fortelle - blir flinkere til å stille spørsmål?
Stiller du spørsmål rundt det du har tenkt å gi tilbakemelding om, får du en helt ann…
(2 av 3) Ledere: ris er mye mer motiverende enn ros
Ris er mye mer motiverende enn ros
Helt ærlig, når du får ros – hva gjør det med deg?
Det er en god følelse noen sekunder – kanskje litt lenger, så er den borte.
Når du får ris kan det sette himmel og hav i bevegelse, du kan bli opprørt i dagevis.
Vi blir opprørt når det gjøres på feil måte og engasjert når det gjøres riktig.
I forrige blogg fortalte jeg at ditt mål med tilbakemeldinger er å motivere den andre til å forstå det du ønsker å formidle – slik at mottaker blir positivt engasjert og på eget…
(1 av 3) Din tilbakemelding handler ikke om å lære
Kan vi ta en prat? Det er noe viktig jeg må snakke med deg om …. En ikke helt ukjent start på en tilbakemelding.
Du har kanskje vært avsender eller mottaker av en slik beskjed? Hos de fleste skaper det litt usikkerhet, spenning, kanskje frykt?
Om du tenker at tilbakemeldinger/feedback handler om å lære andre noe, hopper du bukk over virkemidlet til at andre skal lære av deg.
Litt på samme måte som når jeg spør ledere, hva er din viktigste oppgave?: Skape resultater gjennom mine medarbeidere. Er sva…
10 måter ledere kan bygge tillit hos ansatte
En god leder skal nå selskapets mål gjennom sine ansatte. Dette skjer ikke uten at ansatte er involvert, motivert og engasjert. For at dette skal skje må ansatte ha tillit til sin leder.
Tillit handler ikke om hva du kan, men om hvem du er. Personlige egenskaper hos en leder er det viktigste verktøyet for å skape tillit hos ansatte.
Slik bygger gode ledere tillit
Ledere vi har tillit til blir vi hos og ledere vi ikke har tillit til forlater vi. Tillit er en god business case på lik linje med ansatt…
Dette angrer vi mest på før vi dør og her har ledere og HR en rolle.
De fleste i arbeidslivet, også ledere, prøver å tilfredsstille alt rundt seg – mer enn seg selv. Som genetiske flokkdyr ligger det i genene våre å gjøre akkurat det.
Bevis på dette er at de fleste sier tiden strekker ikke til … Det det betyr, er at du ikke har prioritert oppgavene i rollen din.
Vil det ikke være enda bedre om du først tilfredsstilte deg selv, for så å tilfredsstille de rundt deg? Vil du ikke da gjøre en enda bedre jobb, også for de rundt deg?
Hva betyr det å tilfredsstille seg selv…
(3 av 3) Løsningen på mye å gjøre ...
Prioritere, rolle, reflektere, kanskje ikke de meste sexy ordene? Men det får så være, for nå skal du få fasiten på 1000 kroners spørsmålet (løsningen på din travle hverdag, din dårlige samvittighet, ditt ønske om å få mer gjort og ditt ønske om å … ) og svaret inneholder disse ordene.
✅ Prioritere handler om å ta valg, noe du gjør hele tiden, men alt for ofte er det ikke dine prioriteringer. Det er andre som prioriterer sine behov foran dine, du sier ja og hverdagen blir travel (ref. de siste uk…
(1 av 3) Det viktigste prioriteres bort om du har mye å gjøre!
Det er en stund siden sist blogg. Det har vært for mye på agendaen og det har ført til at jeg har prioritert bort det viktigste, bl.a. disse bloggene.
Ja, du leste riktig – det viktigste prioriteres bort.
Det samme gjør minst 95% av alle ledere når det er travelt, og sannsynligvis du også i rollen din.
Det har vært travelt for meg i lang tid, faktisk i flere år. Jeg har sagt JA til alt for mye og NEI til altfor lite.
Hvem er det egentlig jeg - eller du - sier JA til?
Det er 1000-kroners spørsmålet og…
Lytte, ditt verktøy til god kommunikasjon
Det er din evne til å lytte som avgjør hvor god din kommunikasjon blir.
«Det var ikke det jeg sa!» er en ikke helt ukjent frase i diskusjoner.
Å lytte er drivstoffet til all kommunikasjon
Har du avbrutt noen i en samtale? Svaret er -JA - vi har alle det.
Det å avbryte noen er et stjerneeksempel på å lytte dårlig. For å avbryte må vi i forkant ha tenkt noen tanker, hvilket vil si at vi har lyttet til oss selv og ikke den vi er i dialog med.
Du drar i et selskap og håndhilser på 5 gjester, umiddelbart …